PROCESSUS DE RECRUTEMENT


Les candidats correspondants au profil recherchés suivent un parcours de recrutement définit comme suit :

Des entretiens à passer avec l’entité RH, suivis d’un entretien avec l’expert métier concerné, complétés éventuellement par des tests de personnalité ou d’aptitude selon la nature et l’exigence du poste.

Les cadres senior appelés à occuper des postes de responsabilité sont reçus en entrevue avec le président.

Le processus de recrutement a pour principal objectif de placer chaque candidat au poste qui lui convient le mieux, de façon qu’il utilise le mieux ses talents, ses aptitudes, sa formation, et / ou son expérience ainsi que sa motivation de la meilleure manière possible.(Adéquation Poste / Profil)

Chaque entretien donne lieu à l’établissement d’une grille d’appréciation relatant les points forts et les points à améliorer et l’avis de l’examinateur.

Etant un acte stratégique, les décisions de recrutement sont prises de manière collégiale

Un plan d’intégration est mis à la disposition des nouvelles recrues pour faciliter leur intégration et leur insertion professionnelle au sein de la banque.

Souhaitez-vous rejoindre une banque en pleine expansion ? Voulez-vous grandir avec nous ?

Vous êtes jeunes, fraichement diplômés ou expérimentés ? Nos projets vous attirent ? Nous partageons les mêmes valeurs ?

Nous sommes en permanence à la recherche des talents pour accompagner notre croissance.

Allons ensemble vers un meilleur avenir