Politique RH

Résolument convaincus que nos collaborateurs (trices) sont notre principale richesse et la clé de notre réussite, notre volonté est d’ancrer plus fortement cette conviction afin de les accompagner à développer leurs talents individuels et améliorer ainsi l'efficacité collective de nos ressources.

C’est dans cette vision que notre politique RH s’inscrit pour accompagner nos hommes et nos femmes dans leur développement personnel et professionnel et à leur créer les conditions favorables d’intégration, de développement et d’épanouissement.

C’est via des compétences avérées, évoluant dans un cadre de travail serein et motivant, que nous pouvons produire le service le plus optimal à nos clients, en mettant en avant les cinq valeurs fondamentales qui constituent le socle de notre culture que sont:
AL IKHLAS الا خلاص , AL IBTIKAR الابتكار , ASSAFA الصفاء , ATHIKA الثقة, ASSIDK الصدق
C’est en vue de disposer de telles compétences que nous nous engageons à mener une politique RH valorisante au niveau de ses principaux volets : le recrutement, l’intégration, la formation et l’évolution professionnelle

Recrutement

A ce titre, nous menons une politique de recrutement active afin d’accompagner le développement de notre réseau et répondre aux exigences des métiers.

Fidèle à ses valeurs, Bank Assafa est un organisme qui opte pour l’égalité des chances, l’accompagnement des jeunes diplômés ou tout candidat de valeur expérimenté ou non leur permettant une parfaite immersion dans le cadre du travail.

Ainsi nous sommes ouverts à divers profils à potentiel partageant les mêmes valeurs et aspirant à une carrière évolutive au sein d’un environnement professionnel convivial et attrayant.
Les candidatures reçues sont analysées selon des critères objectifs, elles sont traitées au fur et à mesure, en fonction de nos besoins en recrutement exprimés.

Formation

La formation constitue un moyen privilégié permettant de faire évoluer les compétences professionnelles et personnelles des collaborateurs et ce afin de répondre aux exigences de la clientèle.
Pour cela, nos efforts sont orientés vers l’intégration des nouvelles recrues dans des cursus de formation dédiés et le développement de l’expertise et du professionnalisme de l’équipe existante par des formations ciblées.

Evolution professionnelle

Le lancement de notre banque offre des opportunités d’évolution professionnelle riches et diversifiées tant pour les candidats externes que pour nos collaborateurs en interne. C’est dans ce cadre que nous privilégions la voie de la mobilité interne comme vecteur de développement, de motivation et de promotion de nos collaborateurs.